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首先，要給員工個人繳納多余的五險一金，必須經(jīng)過公司和員工雙方的同意，以保證員工的權(quán)益。如果員工不愿意出錢，那么可以嘗試將其繳納的多余五險一金以公司補貼的形式給予員工。公司可以將多余的金額以額外的工資或福利給予員工，以抵消其多余的五險一金，這樣可以實現(xiàn)賬務(wù)上的平衡，也能保護(hù)員工的利益。 在公司與員工之間的整體賬務(wù)關(guān)系中，公司應(yīng)該加大對員工福利的投入，不僅包括五險一金，還有其他形式的福利，如定期體檢、帶薪年假、健身和其他活動等，以此來提高員工的工作滿意度，提升公司員工福利制度，營造出良好的員工環(huán)境。