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是的，當(dāng)月工資=應(yīng)發(fā)工資*（出勤天數(shù)+7天假期）/18，一般情況下這樣算。其實(shí)，每個(gè)月的工資報(bào)酬計(jì)算規(guī)則是不一樣的，這要根據(jù)不同的企業(yè)制定的薪資計(jì)算公式以及企業(yè)的計(jì)算原則來(lái)確定。一般來(lái)說(shuō)，按月發(fā)放的薪酬，企業(yè)都需要給予全勤獎(jiǎng)，每月的全勤獎(jiǎng)決定于當(dāng)月的工作出勤情況，比如說(shuō)，全勤獎(jiǎng)可以按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，這種情況一般是在沒(méi)有休假制度的公司里比較常見(jiàn)；也可以按規(guī)定出勤天數(shù)計(jì)算，這種情況一般是在休假制度規(guī)定的公司里比較常見(jiàn)。其實(shí)，薪資計(jì)算公式并不是固定的，企業(yè)在實(shí)施各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼時(shí)也會(huì)遵循自己的經(jīng)營(yíng)原則來(lái)選擇合適的薪酬制度。比如，有些公司會(huì)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)來(lái)發(fā)放額外的獎(jiǎng)金，有些公司根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)情況給予加薪，有些公司會(huì)給予每月的生日福利等。拓展知識(shí)：出勤天數(shù)也會(huì)影響企業(yè)給員工發(fā)放的年終獎(jiǎng)，一般來(lái)說(shuō)，出勤天數(shù)少了，年終獎(jiǎng)也會(huì)相應(yīng)減少。除此之外，出勤天數(shù)也會(huì)影響到員工的職業(yè)發(fā)展，比如說(shuō)，士官的考核是要以出勤率為基準(zhǔn)的，一般情況下士官的考核成績(jī)需要超過(guò)90%的出勤率才能通過(guò)，所以員工的出勤天數(shù)也會(huì)影響到他們的職業(yè)發(fā)展。