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根據(jù)《企業(yè)所得稅法》規(guī)定，可以稅前扣除的員工福利費不超過全面薪酬的百分之十四，可以稅前扣除的部分，包括：養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、醫(yī)療保險費以及住房公積金等。稅前扣除是指企業(yè)在按法定稅率計算企業(yè)所得稅時，可以征收減免的辦法，實際上是起到減稅的作用。 稅前扣除的過程，要求具體執(zhí)行的方法為：首先，企業(yè)按照所得稅法納稅義務(wù)人具有的權(quán)利，向稅務(wù)機關(guān)報送計算稅前扣除的應(yīng)稅所得額的明細資料，其中需要明確納稅人認定的應(yīng)稅所得額減除項目。其次，稅務(wù)機關(guān)在審核計算后，對稅前扣除分支費用實行核定，根據(jù)《企業(yè)所得稅法》及相關(guān)實施細則的要求，準(zhǔn)予其計算扣除的稅前扣除數(shù)額。 綜上所述，員工福利費不超過全面薪酬的百分之十四，都可以稅前扣除但是需要經(jīng)過前面的步驟及稅務(wù)機關(guān)的審核批準(zhǔn)才能真正享受稅前扣除的待遇。 拓展知識： 在政府實施稅收政策方面，以鼓勵企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、增加投資規(guī)模等目的，稅收政策允許企業(yè)在計算所得稅時，允許企業(yè)扣除投資費用、技術(shù)改造費用以及支出在一定范圍內(nèi)的營銷費用等費用。