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對(duì)于10月11日離職的員工，要對(duì)其工資進(jìn)行計(jì)算，需要注意工資發(fā)放期間內(nèi)的實(shí)際工作日期。一般情況下，在工資發(fā)放期間，該員工應(yīng)該及時(shí)把離職報(bào)告提交給公司，以便確定其未離職前有多少天在實(shí)際工作，然后乘以工資標(biāo)準(zhǔn)即可算出其應(yīng)得的總工資。比如說(shuō)，10月11日離職的員工，發(fā)放期間從2022年9月23日到2022年10月22日，該員工未離職前實(shí)際上只有19天的工作日，根據(jù)他的工資標(biāo)準(zhǔn)2500元，那么最終這名員工應(yīng)得的工資應(yīng)該是19天乘以2500元，共計(jì)47,500元。 拓展知識(shí)：在計(jì)算員工離職時(shí)的工資時(shí)，除了上述方法外，還有另外一種算法，即按照每個(gè)月的工作日計(jì)算方法。根據(jù)國(guó)家法定的月工作日，按月折算，那么上述員工應(yīng)得的工資就是10月份的月工資，也就是2500元。