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給員工購買服裝這一費用一般可以計入福利費或者公司統(tǒng)一工裝費，一般來說，勞動者在參加工作前，如果勞動者有義務(wù)穿著勞動者購買的工作服裝，那么這種費用就應(yīng)當計入勞保費。如果由用人單位負責購買服裝，那么這種費用可以計入福利費，但是需要注意的是，福利費不應(yīng)當超過勞動者實際取得的收入的20%，否則就違反了《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定。此外，如果按照用人單位的要求，勞動者必須穿著公司統(tǒng)一工裝，那么這種服裝費用就應(yīng)當計入公司統(tǒng)一工裝費。 拓展知識： 在國家法律規(guī)定下，勞動者實際取得的工資中應(yīng)當?shù)挚郾驹略搫趧诱甙l(fā)生的與勞動糾紛有關(guān)的費用，比如應(yīng)付的勞保費、勞務(wù)費等。所以在勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等情況下，企業(yè)需要嚴格按照國家規(guī)定，繳納勞保費用，以做到企業(yè)法律法規(guī)合規(guī)。