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是的，如審計(jì)建議，從22年1月開(kāi)始，1月份就計(jì)提12月工資，發(fā)放12月工資，再計(jì)提1月份工資，一個(gè)月內(nèi)兩次計(jì)提工資，一次發(fā)放工資。審計(jì)要求改正計(jì)提發(fā)放工資，有利于及時(shí)了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和損失，確保企業(yè)有足夠的資金用于支付稅費(fèi)和其他社會(huì)性支出，以及分配給員工等，減少社會(huì)稅收負(fù)擔(dān)，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理水平。 同時(shí)，還應(yīng)關(guān)注計(jì)提與工資發(fā)放的關(guān)系，合理計(jì)提工資，實(shí)行靈活的發(fā)放策略，定期與員工進(jìn)行溝通，使企業(yè)的薪酬管理報(bào)酬結(jié)構(gòu)與市場(chǎng)發(fā)展有機(jī)無(wú)縫結(jié)合，以實(shí)現(xiàn)公平、合理、合法的薪酬管理，保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。