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可以從公司預(yù)支工資，最多可以預(yù)支三個月。會計上需要走一定的手續(xù)，首先要對員工做 健康檢查，以保證其身體健康狀況，如果審核通過，則需要經(jīng)過公司的董事會和總經(jīng)理的審批，審批通過后，則可以進行預(yù)支工資的支付，具體的流程可以查看公司的具體規(guī)定和相關(guān)文件。 在會計上，預(yù)支工資應(yīng)記入“間接費用”，實際支付時可將該類費用分攤記入“工資福利費用”。在報表上，預(yù)支工資應(yīng)計入應(yīng)付工資款，以便在未來支付時進行登記。 此外，為了遵守稅法規(guī)定，預(yù)支工資應(yīng)以“實際費用”形式支付，另外會計上還需按照規(guī)定繳納社會保險費和個稅。 拓展知識：預(yù)支工資是指給予某員工超出實際發(fā)放月份的部分費用，是一種延緩費用支出，但是也會帶來財務(wù)風(fēng)險。因此，公司在預(yù)支工資時，一定要嚴格審查，以防止出現(xiàn)財務(wù)造假以及管理上的灰色地帶。