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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，全勤月應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工資，而每月休息2天表示每月正常工作日為22天，因此，6月19日新入職的員工出勤12天，屬于全勤月，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工資，即按12/22的比例支付當(dāng)月的工資，并且考慮到休息2天，不在計(jì)算范圍內(nèi)，因此不會(huì)影響工資的計(jì)算。 從法律條文來(lái)看，對(duì)于休假期間的工資待遇，一般由企業(yè)內(nèi)部規(guī)定決定，如果企業(yè)將月休天數(shù)納入支付工資標(biāo)準(zhǔn)，那么員工在休假期間也可以獲得相應(yīng)的報(bào)酬。但是，一些公司將月休天數(shù)不計(jì)入工資計(jì)算，即使是全勤月仍不能享受報(bào)酬，此時(shí)員工需根據(jù)企業(yè)規(guī)定支付規(guī)定休假時(shí)的工資或者補(bǔ)助。 總之，月休2天，6.19新入職，相當(dāng)于出勤12天的工資和休息應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，比例支付當(dāng)月的工資，有關(guān)與休假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)參照企業(yè)內(nèi)部規(guī)定。