免費(fèi)問答

按照《勞動法》第三十五條規(guī)定：兼職員工的勞務(wù)費(fèi)可以按照職工薪酬核算。根據(jù)兼職員工聘請函上明確的工作內(nèi)容、作息時(shí)間，通過兼職員工提供的勞動成果計(jì)算工資，以及根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工資表中的月薪工資核算法，來計(jì)算勞務(wù)費(fèi)。具體的核算方法常根據(jù)企業(yè)和兼職員工之間的勞務(wù)合同確定，包括按時(shí)間核算工資、按工作內(nèi)容任務(wù)完成付款等等，都可以按照職工薪酬核算。 拓展知識:此外，一般來說，兼職員工的勞務(wù)費(fèi)可以根據(jù)兼職員工的學(xué)歷水平、完成的任務(wù)內(nèi)容及時(shí)間來確定其工資，但實(shí)際上，這也受到勞務(wù)合同的約束，雙方可以約定兼職員工的最低工資，也可以根據(jù)實(shí)際工作效果進(jìn)行調(diào)整。建議企業(yè)在簽訂勞務(wù)合同時(shí)多加考慮，盡量避免發(fā)生勞務(wù)糾紛。