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尊敬的老師： 應付工資和應付職工薪酬有一定的區(qū)別。應付工資是指企業(yè)以貨幣形式支付給員工的工資，應付職工薪酬包括工資和績效獎勵、津貼、補貼、社會保險等。 具體而言，應付工資就是指企業(yè)以貨幣形式支付給員工的工資，這筆錢是用來補償員工在企業(yè)工作并做出努力所得到的。應付工資是由企業(yè)為其職工支付的，而不是由職工自己繳納的，可以分為月工資、夜班費、補發(fā)和獎金等，以及按時發(fā)放的節(jié)日禮金等。 相比之下，應付職工薪酬是企業(yè)為了補償員工做出的努力和付出所提供的經濟報酬，包括工資、績效獎勵、津貼、補貼、社會保險及其它臨時性支付等。而有些企業(yè)還會為職工提供其他非貨幣形式的福利，比如住房補貼、子女教育經費補貼、員工旅游等。 總而言之，應付工資是企業(yè)支付給員工的工資，是支付給員工個人的；而應付職工薪酬是企業(yè)以不同形式支付給員工的經濟補償，可以分為貨幣形式和非貨幣形式的福利。 拓展知識：除了應付工資和應付職工薪酬以外，企業(yè)還有一些效能設計來激勵員工，如：搭建職業(yè)發(fā)展平臺、實施績效管理體系等，以及職稱評定制度等，旨在保持企業(yè)的效能和績效，也是激勵職工發(fā)展的有效措施。