免費(fèi)問答

尊敬的老師： 應(yīng)付工資和應(yīng)付職工薪酬有一定的區(qū)別。應(yīng)付工資是指企業(yè)以貨幣形式支付給員工的工資，應(yīng)付職工薪酬包括工資和績效獎勵、津貼、補(bǔ)貼、社會保險(xiǎn)等。 具體而言，應(yīng)付工資就是指企業(yè)以貨幣形式支付給員工的工資，這筆錢是用來補(bǔ)償員工在企業(yè)工作并做出努力所得到的。應(yīng)付工資是由企業(yè)為其職工支付的，而不是由職工自己繳納的，可以分為月工資、夜班費(fèi)、補(bǔ)發(fā)和獎金等，以及按時發(fā)放的節(jié)日禮金等。 相比之下，應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)為了補(bǔ)償員工做出的努力和付出所提供的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，包括工資、績效獎勵、津貼、補(bǔ)貼、社會保險(xiǎn)及其它臨時性支付等。而有些企業(yè)還會為職工提供其他非貨幣形式的福利，比如住房補(bǔ)貼、子女教育經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、員工旅游等。 總而言之，應(yīng)付工資是企業(yè)支付給員工的工資，是支付給員工個人的；而應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)以不同形式支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以分為貨幣形式和非貨幣形式的福利。 拓展知識：除了應(yīng)付工資和應(yīng)付職工薪酬以外，企業(yè)還有一些效能設(shè)計(jì)來激勵員工，如：搭建職業(yè)發(fā)展平臺、實(shí)施績效管理體系等，以及職稱評定制度等，旨在保持企業(yè)的效能和績效，也是激勵職工發(fā)展的有效措施。