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按工資總額的14%計提福利費，是指對工資總額的14%按月計提其他福利給與的行為。福利給與的內(nèi)容包括但不限于公司提供的社會保險、公司提供的服裝補貼、公司提供的通訊費補貼、公司提供的餐費補貼等。以上這些福利給與均已在財務上取得會計處理，即福利費支出費用計入公司支出，占用收支平衡表中的“其他費用”類別費用項；而尾款，即當月未計支出的計提福利費，則計入“應付職工薪酬”類別，屬于期末待付費用，延遲支出。 拓展知識： 按工資總額的14%計提福利費一般是按照工資總額的14%計支出，占其收入總額的30%，其中包括但不限于：社會保險，養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險，生育保險，公積金，房租津貼，全勤獎，旅游補貼，加班補貼，子女教育補貼，節(jié)日福利等費用。