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母子公司共用員工的工資發(fā)放方式有很多種，在做出最終決定前，首先要充分考慮到既有法律法規(guī)、企業(yè)現(xiàn)行制度和實(shí)際情況及彼此間的利益關(guān)系。 1. 根據(jù)法律法規(guī)，首先要完成稅收、社保等相關(guān)費(fèi)用的分配和繳納，按照合同規(guī)定分別給雙方正式簽訂平等權(quán)利義務(wù)得合同的員工發(fā)放工資。 2. 根據(jù)企業(yè)具體情況，從財(cái)務(wù)實(shí)力、行政管理能力等角度考慮，完成母公司和子公司的財(cái)務(wù)分配，將雙方的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)調(diào)整均衡。 3. 將員工的工資按照出勤情況及業(yè)績(jī)表現(xiàn)給予合理的評(píng)估，結(jié)合技能、經(jīng)驗(yàn)等因素發(fā)放工資。 拓展知識(shí)：另外，母子公司共用員工的工資發(fā)放還要考慮員工的心理因素，比如員工的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該合理、公平，有利于維持員工積極性，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。