免費(fèi)問答

答：在面試的時(shí)候被宣揚(yáng)的轉(zhuǎn)正工資與實(shí)際發(fā)放的轉(zhuǎn)正工資存在差異的情況下，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，只要當(dāng)事人的勞動(dòng)合同因違反實(shí)際發(fā)放的轉(zhuǎn)正工資而被視為無效的約定，便可視為勞動(dòng)者自行解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行勞動(dòng)而不影響其他權(quán)益。 但是，執(zhí)行解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，需要有程序性和責(zé)任性，勞動(dòng)者需要先向勞動(dòng)者發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系的書面通知，并應(yīng)適當(dāng)給與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若勞動(dòng)者在解除合同中沒有提出具體補(bǔ)償要求，雇主應(yīng)按解雇費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)向其支付解雇費(fèi)。 因此，如果按照此情況，建議勞動(dòng)者可以向雇主提出解除勞動(dòng)合同的要求，要求雇主按照合同約定支付解雇費(fèi)，以便獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 此外，需要提醒勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同被解除或終止后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行雙方合同中的保密義務(wù)，以免損害雇主的利益。