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答：在面試的時候被宣揚的轉(zhuǎn)正工資與實際發(fā)放的轉(zhuǎn)正工資存在差異的情況下，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，只要當(dāng)事人的勞動合同因違反實際發(fā)放的轉(zhuǎn)正工資而被視為無效的約定，便可視為勞動者自行解除勞動合同，并有權(quán)拒絕繼續(xù)進行勞動而不影響其他權(quán)益。 但是，執(zhí)行解除或終止勞動合同時，需要有程序性和責(zé)任性，勞動者需要先向勞動者發(fā)出解除勞動關(guān)系的書面通知，并應(yīng)適當(dāng)給與勞動者經(jīng)濟補償。若勞動者在解除合同中沒有提出具體補償要求，雇主應(yīng)按解雇費標(biāo)準(zhǔn)向其支付解雇費。 因此，如果按照此情況，建議勞動者可以向雇主提出解除勞動合同的要求，要求雇主按照合同約定支付解雇費，以便獲得一定的經(jīng)濟補償。 此外，需要提醒勞動者，在勞動合同被解除或終止后，勞動者應(yīng)當(dāng)履行雙方合同中的保密義務(wù)，以免損害雇主的利益。