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自然人電子稅務(wù)扣繳端5月份申報(bào)工資截止日期為15日，但是在跨月薪酬所得申報(bào)中，如果薪酬計(jì)算期與5月份最后一天不等，則需要分開申報(bào)，一部分為5月份申報(bào)，另一部分為6月份申報(bào)。同時(shí)，還要注意的是，5月15日截止的薪酬申報(bào)，其實(shí)現(xiàn)行薪酬發(fā)放的月份是4月份，因此要先把4月份的薪酬所得盡快申報(bào)上去，否則會(huì)影響5月份工資申報(bào)的準(zhǔn)確性。總的來說，為了保證5月份申報(bào)的準(zhǔn)確性，最好的做法是盡快補(bǔ)正4月份的薪酬所得，確保及時(shí)申報(bào)5月份的薪酬所得，使財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。 拓展知識(shí)：在跨月薪酬所得申報(bào)中，計(jì)算期是指支付薪酬的開始和結(jié)束日期，是稅負(fù)計(jì)算的基礎(chǔ)。一般情況下，計(jì)算期定義為每月1號(hào)至每月最后一天，如5月份的計(jì)算期定義為5月1號(hào)至5月31號(hào)。但是，并非所有單位都會(huì)按照1-31日申報(bào)工資，有的單位會(huì)把計(jì)算期定義為其他時(shí)間段，如15-30日。這時(shí)，就需要對跨月薪酬所得進(jìn)行申報(bào)，一部分為5月份申報(bào)，另一部分為6月份申報(bào)。