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這個問題的答案一般來說是“不可以”，因為對于計提工資，財務(wù)會根據(jù)規(guī)定，按照個人出勤、缺勤、加班等情況將應(yīng)發(fā)放的工資計提，其中計提工資的起止時間必須在應(yīng)發(fā)的起止時間之內(nèi)，也就是說計提工資的時間應(yīng)該在應(yīng)發(fā)放的月份內(nèi)。所以，這個月發(fā)上個月的工資，這個月計提上個月的工資是不可以的。 拓展知識：計提工資是企業(yè)勞動者在實際應(yīng)發(fā)放工資之前，按照規(guī)定和獨立產(chǎn)生的計算和歸納，將某一段時間內(nèi)勞動者應(yīng)當(dāng)發(fā)放的工資按一定比例計提出來，以便增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)，以圖節(jié)約本金。通常，計提工資都有嚴(yán)格的計提標(biāo)準(zhǔn)，受有關(guān)法律、法規(guī)、國家財稅政策的約束，包括個人計提比例標(biāo)準(zhǔn)、計提起止時間、本金及計提本息等。