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據(jù)國家規(guī)定，企業(yè)向其職工發(fā)放的年終獎，除可以支付現(xiàn)金外，還可以支付現(xiàn)金等價物、根據(jù)職工意愿可以在職工社會保險繳費范圍內(nèi)進行補充費用或者支付形式可以兌換的物品或服務。一般來說，現(xiàn)金的獎勵方式比較為常見，因為這種方式可以給予職工更多的選擇權，可以更好地符合職工意愿。同時，與其他獎勵形式相比，現(xiàn)金也很容易管理和控制，并且可以更好地保障職工利益。 此外，企業(yè)如果發(fā)放現(xiàn)金獎勵時還應該注意，發(fā)放的現(xiàn)金須由企業(yè)的正常財務收入中支付，不得支付超過企業(yè)的正常財務支出范圍；發(fā)放的現(xiàn)金獎勵須與職工的實際收入相結合，在職工的合計收入中占比不宜過高；發(fā)放的現(xiàn)金獎勵也應遵守國家有關所得稅法規(guī)定，并且企業(yè)發(fā)放現(xiàn)金獎勵后須將報稅納稅才能最大程度地減輕職工的稅負。 總之，現(xiàn)金為企業(yè)提供了更為靈活的獎勵方式，它可以根據(jù)職工的意愿，提供更多的可選擇性，但企業(yè)發(fā)放現(xiàn)金獎勵時，也要注意遵守國家有關法律法規(guī)，保障職工的利益。 拓展知識：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，企業(yè)可以將職工的報酬依據(jù)國家有關規(guī)定，以福利形式發(fā)放，比如發(fā)放集體福利或者個人福利，如績效獎金、補助和企業(yè)年金等。