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首先，在確定增加合伙人后，應(yīng)先進(jìn)行現(xiàn)有合伙人間的協(xié)商，以確保在增加合伙人后，5個合伙人仍然能體現(xiàn)已有股權(quán)。其次，在增加新合伙人后，將分配一定比例的股權(quán)給新合伙人，并以此為基礎(chǔ)，將其余股權(quán)逐漸按照溢價10%來調(diào)整，以確保前期合伙人的利益。 最后，需進(jìn)行企業(yè)全面賬目的錄入和核實，以保證企業(yè)的賬務(wù)系統(tǒng)合規(guī)，檢察新股權(quán)的登記是否正確，并在后期按照期初記錄的情況，對企業(yè)的股權(quán)狀況進(jìn)行綜合管理。 拓展知識： 企業(yè)合伙人激勵機制是指企業(yè)預(yù)先安排的，以將企業(yè)股權(quán)分配給其合伙人、目標(biāo)以及其他以股權(quán)形式進(jìn)行補償、激勵的方式等，旨在鼓勵合伙人創(chuàng)造價值，帶動企業(yè)發(fā)展的一種約定。