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對(duì)于您的情況，工資表應(yīng)該按照中級(jí)工程師報(bào)酬的情況給出，即每個(gè)月的薪資應(yīng)該是按照各月薪資進(jìn)行報(bào)酬，而不是按照每月社保報(bào)酬。因?yàn)橛行┦》莸恼J(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不同，如果按照社保報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)報(bào)酬，就會(huì)出現(xiàn)認(rèn)定不同的情況，會(huì)使得報(bào)酬分配不公平。另外，你還要注意，按照工資表進(jìn)行認(rèn)定，工資應(yīng)當(dāng)包括中級(jí)工程師的職務(wù)津貼，加班費(fèi)，考勤補(bǔ)貼等獎(jiǎng)勵(lì)。此外，要記錄好個(gè)人的工作考核情況、職務(wù)變更情況等，以便于在報(bào)酬上給以合理的評(píng)價(jià)。 拓展知識(shí)：每個(gè)月申報(bào)社保的人數(shù)多于個(gè)稅申報(bào)工資的人數(shù)，可能是因?yàn)樯陥?bào)社保可以承擔(dān)更多的人員，比如實(shí)習(xí)生、臨時(shí)工等，而需要繳納個(gè)稅的人數(shù)，一般需要滿足一定的工作時(shí)長(zhǎng)才能進(jìn)行申報(bào)。