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計提工資是一種財務(wù)處理方式，是指將要發(fā)放的工資在計費(fèi)期間預(yù)先處理和計入本期費(fèi)用項目，而不是將整個工資發(fā)放給員工，然后再扣除相關(guān)費(fèi)用項目。 由于計提工資是將未來支付的工資計入本期費(fèi)用，因此可以有效控制發(fā)放工資的空間和支付時間，即當(dāng)未發(fā)放的工資分?jǐn)偟奖酒跁r可以更好地控制企業(yè)的現(xiàn)金流量。此外，計提工資還可以有效地避免企業(yè)違反勞動法規(guī)和勞動合同等法律要求，有利于企業(yè)維持勞動關(guān)系的和諧，以及減少勞動糾紛的發(fā)生。 因此，如果不計提工資，可能會出現(xiàn)以下影響： （1）可能會不利于企業(yè)的經(jīng)營狀況，因為可能會出現(xiàn)資金不足的情況； （2）可能會存在違反勞動法律法規(guī)的情況，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)勞動糾紛； （3）可能會影響員工的收入，因為不能及時發(fā)放工資，影響員工的正常生活。 從上面可以看出，計提工資有利于企業(yè)靈活控制工資支出，維護(hù)企業(yè)的經(jīng)營狀況，遵守勞動法律和改善勞動關(guān)系，保障員工的收入權(quán)益，也有利于企業(yè)的發(fā)展。 拓展知識：計提工資的計提依據(jù)應(yīng)當(dāng)遵循國家稅收法律和相關(guān)規(guī)定，選擇合適的計算方式，以確保企業(yè)在計提工資方面的經(jīng)濟(jì)利益和稅收利益，防止企業(yè)支出工資時面臨各種不必要的經(jīng)濟(jì)損失。