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應(yīng)付職工薪酬的分錄主要分為三步： 第一步：定義應(yīng)付職工薪酬的類別。一般將應(yīng)付職工薪酬分為工資、加班費、社會保險費、公積金、獎金、補貼和其他應(yīng)付職工薪酬等，并計入相應(yīng)的科目。 第二步：將應(yīng)付職工薪酬記入賬戶。記入賬戶后，工資應(yīng)記入應(yīng)付職工薪酬賬戶，加班費應(yīng)記入應(yīng)付加班費賬戶，社會保險費應(yīng)記入應(yīng)付社會保險費賬戶，公積金應(yīng)記入應(yīng)付公積金賬戶，獎金應(yīng)記入應(yīng)付獎金賬戶，補貼應(yīng)記入應(yīng)付補貼賬戶，其他應(yīng)付職工薪酬應(yīng)記入應(yīng)付其他職工薪酬賬戶。 第三步：定期支付應(yīng)付職工薪酬，用銀行賬戶支付，支付應(yīng)付職工薪酬時，應(yīng)付職工薪酬賬戶應(yīng)減少，銀行賬戶應(yīng)增加。 拓展知識： 應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)根據(jù)勞動合同等雙方約定，對在職職工發(fā)放的各種費用，包括工資和勞勸費、福利、養(yǎng)老金和醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險以及其他福利性費用等。