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產(chǎn)假期間的工資支付，一般也叫做“產(chǎn)假工資”，是指由用人單位在產(chǎn)假期間為保障女職工的經(jīng)濟(jì)利益，發(fā)放的與工作期間實際工資大致相當(dāng)?shù)慕痤~。一般情況下，在產(chǎn)假期間，女職工可以拿到不少于月平均工資的90%，有些省份和企業(yè)也會發(fā)放不低于單位月平均工資100%的產(chǎn)假工資。 目前國家規(guī)定，產(chǎn)假期間發(fā)放的產(chǎn)假工資，所扣除的五險一金是以最低標(biāo)準(zhǔn)檔次來繳納的，比如，在北京，產(chǎn)假工資發(fā)放時，只需要按照最低檔次八險一金來繳納，這樣可以更多的減輕女職工的負(fù)擔(dān)。 拓展知識：法律法規(guī)規(guī)定，用人單位在產(chǎn)假期間也需要給予女職工護(hù)理費，用于報銷一般護(hù)理費用，一般全國各省份規(guī)定的護(hù)理費金額大致相同，均為月工資的50%，但是有些省份規(guī)定護(hù)理費金額還高于月工資50%。