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在判斷兼職員工是否應(yīng)該繳納醫(yī)社保的問題上，按照現(xiàn)行有關(guān)法律規(guī)定，首先我們需要先判斷兼職員工的工作期，兼職員工的工作期根據(jù)人力資源社會保障部統(tǒng)一規(guī)定，若在該月份規(guī)定的工作時間內(nèi)超過某個時間段，則應(yīng)視為全職就業(yè)，其余時間均視為兼職就業(yè)，情況將會根據(jù)實際情況進行具體處理，才能最終判斷兼職員工是否應(yīng)當繳納醫(yī)社保，因此，建議企業(yè)為兼職員工編制專門的工作時段以此來獲得更準確的判斷結(jié)果。 相關(guān)拓展知識：在若干法律、法規(guī)、條例等文件中對于兼職的定義，可以劃分為“靈活就業(yè)”和“臨時就業(yè)”兩種就業(yè)形式。靈活就業(yè)指的是雇主與勞動者在某一項工作中保持長期的勞動關(guān)系，但是并不是一種穩(wěn)定的工作關(guān)系，在某一段時間內(nèi)，允許雇主臨時調(diào)動勞動者；而臨時就業(yè)則指勞動者在受雇于某一單位時，僅僅在某一特定工作期間內(nèi)繼續(xù)受雇而不視為在其中受雇。