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對于老板減少話費補助，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，職工有受雇當日起三個月為期限的保障期。 老板在保障期內(nèi)任何形式的薪酬減少，都需要有書面的勞動合同和以書面形式說明的降薪理由，否則是不允許的。同時，根據(jù)科學勞動組織原則，員工應該受到一定的保護和尊重。 另外，需要強調(diào)的是，如果老板要降低補助，一定要以合理的方式來進行，不要隨意減少，也不要違反勞動法，避免在法律上受到處罰。另外，老板還可以根據(jù)員工的情況，提供合理的激勵政策，以此來激發(fā)員工的動力，提升工作效率。 拓展知識：《勞動合同法》是中華人民共和國的一部重要的勞動法律，規(guī)定勞動者和用人單位之間的權利義務和責任。該法不僅是一部基礎性的勞動法律，也是勞動關系協(xié)調(diào)和維權的重要法律。