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5月份核算工資，首先要結(jié)合各項(xiàng)政策，仔細(xì)統(tǒng)計(jì)每一個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資。首先根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定的五險(xiǎn)一金的計(jì)算方式，計(jì)算出本月的五險(xiǎn)一金；其次，根據(jù)統(tǒng)一的考勤制度，統(tǒng)計(jì)出本月的考勤情況，根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)出本月的應(yīng)發(fā)工資；最后，根據(jù)企業(yè)制定的績(jī)效考核制度，根據(jù)本月的績(jī)效情況，確定本月的績(jī)效工資支出。 另外，節(jié)假日和大小周休息是要根據(jù)國(guó)家規(guī)定以及企業(yè)制定的各自工資支出標(biāo)準(zhǔn)來(lái)統(tǒng)計(jì)，并且要與入職新員工有關(guān)，因?yàn)槿肼毿聠T工可能未滿一整年，保險(xiǎn)規(guī)定和休息規(guī)定也會(huì)有差別。 拓展知識(shí)：有的企業(yè)在核算工資時(shí)，還可能就住宿費(fèi)，出差補(bǔ)助，節(jié)日補(bǔ)貼這些支出進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。不僅如此，有的企業(yè)還對(duì)本月的績(jī)效表現(xiàn)采取不同的獎(jiǎng)勵(lì)政策，不僅提高了員工的績(jī)效，也增加了本月的工資支出。