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5月份核算工資，首先要結(jié)合各項政策，仔細統(tǒng)計每一個月的應(yīng)發(fā)工資。首先根據(jù)國家法律規(guī)定的五險一金的計算方式，計算出本月的五險一金；其次，根據(jù)統(tǒng)一的考勤制度，統(tǒng)計出本月的考勤情況，根據(jù)考勤統(tǒng)計出本月的應(yīng)發(fā)工資；最后，根據(jù)企業(yè)制定的績效考核制度，根據(jù)本月的績效情況，確定本月的績效工資支出。 另外，節(jié)假日和大小周休息是要根據(jù)國家規(guī)定以及企業(yè)制定的各自工資支出標準來統(tǒng)計，并且要與入職新員工有關(guān)，因為入職新員工可能未滿一整年，保險規(guī)定和休息規(guī)定也會有差別。 拓展知識：有的企業(yè)在核算工資時，還可能就住宿費，出差補助，節(jié)日補貼這些支出進行統(tǒng)計。不僅如此，有的企業(yè)還對本月的績效表現(xiàn)采取不同的獎勵政策，不僅提高了員工的績效，也增加了本月的工資支出。