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根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者的工資一般不應(yīng)超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的四倍。這意味著對(duì)于普通員工，他們的工資不得超過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之四十。最低工資是由當(dāng)?shù)卣l(fā)布的，每個(gè)城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也是不同的。此外，勞動(dòng)合同法還規(guī)定，由于當(dāng)?shù)氐奶厥夂吞厥馇闆r，企業(yè)和員工可以協(xié)商確定未低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資標(biāo)準(zhǔn)。協(xié)商達(dá)成的結(jié)果可以在勞動(dòng)合同中納入，企業(yè)不會(huì)違反勞動(dòng)合同法。拓展知識(shí)：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除了工資，企業(yè)也要支付勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金費(fèi)，其中社會(huì)保險(xiǎn)一般占當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)5%—30%，住房公積金一般占當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1%—10%，企業(yè)若未支付，可能會(huì)被追究法律責(zé)任。