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當其他公司的業(yè)務(wù)員幫助你們接單，可以將提成通過工資發(fā)放的，但是需要根據(jù)公司的財務(wù)體系和管理制度進行調(diào)整安排。可以按照每季度或每月等周期性的規(guī)律發(fā)放。一般來說，可以將提成分成'服務(wù)補償'和'傭金'，服務(wù)補償可以按時間算，傭金則可以按接單量算。將提成分兩部分發(fā)放，一部分向老員工發(fā)放，一部分向新員工發(fā)放，可以根據(jù)員工任職時間和接單數(shù)量進行平均分配，以此來保證新增員工也可以得到提成。此外，必要時可以將提成和工資統(tǒng)一發(fā)放，一般是按照月度發(fā)放，以及提成所得，以及工資總額的比例，以此來確定提成發(fā)放的金額。拓展知識：除了按工資發(fā)放提成外，還可以通過現(xiàn)金激勵、加班補償、季度性或年度性交流學(xué)習(xí)等方式讓員工得到回報。