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根據(jù)中國的社保制度規(guī)定，如果公司員工戶口在三四線城市，而他一直在成都交的社保，那么退休后發(fā)放的養(yǎng)老金仍然是按照戶口所在地規(guī)定的標準發(fā)放的，而不是按照他在成都繳納的地方發(fā)放的。這是因為，社保的本質(zhì)是一種向社會進行貢獻的行為，所以只有社保發(fā)放地才是真正收到社會貢獻的地區(qū)，而不是以社保參保者本人所在地為主。 另外，社保制度也是跨省聯(lián)社的，也就是說，如果員工戶口在三四線城市，但他在成都工作，他可以前往成都所在的省份本省的分社，將他的養(yǎng)老金轉(zhuǎn)到準科來收取。其中，成都所在的省份就是四川省，而四川省的養(yǎng)老金發(fā)放標準也是就按照戶口所在地發(fā)放養(yǎng)老金的。 綜上所述，如果公司員工戶口在三四線城市，而他一直在成都交的社保，那么退休后發(fā)放的養(yǎng)老金仍然是按照戶口所在地規(guī)定的標準發(fā)放的。也就是說，如果員工在工作期間將養(yǎng)老金轉(zhuǎn)到準科，也只能按照他的戶口所在地的規(guī)定發(fā)放養(yǎng)老金。