免費(fèi)問(wèn)答

分配工資是指根據(jù)各職能部門(mén)及其工作人員的職責(zé)及工作成果來(lái)分配相應(yīng)的薪酬。 生產(chǎn)工人的工資為600000元，占薪酬總支出的比例相對(duì)較高，這個(gè)薪酬數(shù)額符合中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)定價(jià)水平，有利于吸引和留住技術(shù)工人的勞動(dòng)力，促進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)及產(chǎn)量的提高。 車(chē)間技術(shù)人員和管理人員的工資為200000元，這個(gè)薪酬水平可以比較好地激勵(lì)他們?cè)诩夹g(shù)和管理方面提高水平，保證生產(chǎn)效率和質(zhì)量。 此外，企業(yè)還要通過(guò)建立不同職位的體系，事先訂立具體的分配標(biāo)準(zhǔn)，合理增加或減少工資，調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供需，實(shí)現(xiàn)薪酬的公平性。拓展知識(shí)：企業(yè)多樣化的薪酬管理策略，可以分為固定薪酬和績(jī)效薪酬兩大類，前者以財(cái)務(wù)公司的角度約定勞動(dòng)者的收入，而后者更多地以績(jī)效結(jié)果、公司業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)，實(shí)施考核機(jī)制，促進(jìn)公司員工持續(xù)改進(jìn)工作質(zhì)量，以提高企業(yè)效益和社會(huì)效益。