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計提十月份工資的分錄如下：應計提工資性費用借方記賬，應付職工薪酬貸方記賬，工資性費用、應付職工薪酬這兩項均為業(yè)務上的記賬，不太準確的表示實際的業(yè)務，實際情況應當是應收款、應付款的增加，所以在實際記賬時，還應計入應收款借方記賬，應付款貸方記賬，以正確地反映實際情況。 一般而言，計提工資也可以當作是一種暫估賬目，十月份計提的工資，估計到十二月份發(fā)，可以將暫估賬目在財務賬簿上做好記賬，即提醒財務管理人員在十二月份發(fā)放工資時，實際發(fā)放的工資，必須要做到應收、應付款的支付；而暫估的工資費用可以直接抵償掉暫估的應付職工薪酬。 結論：計提十月份工資，但是沒有發(fā)，估計要12月發(fā)，應在賬簿上做好記賬，做好提醒，在十二月份實際發(fā)放工資時，應收、應付款支付，暫估的工資費用可以直接抵償掉暫估的應付職工薪酬。 拓展知識：暫估賬目是指對企業(yè)的未來支出、收入的估計，以便可以在報表中反映這些估計的事項，并讓企業(yè)能夠準確安排財務管理的工作，有利于企業(yè)的運營管理。