免費問答

關(guān)于這一問題，應(yīng)根據(jù)公司的經(jīng)費來源、收入狀況與分配情況進行合理的計算和處理。若費用來自公司資金，則應(yīng)從專項費用中撥出，把費用歸入人力資源福利費或個人收入賬戶；若以某種形式為新員工增加有形或無形福利，如提供宿舍或津貼或免費出國旅游等，那么可以將禮物費用報銷至福利預(yù)算；同時，也可以作為一項激勵計劃，納入薪酬支出報表，但需要注意，此類禮物只能作為偶爾的激勵，不能成為定期的福利活動。 拓展知識：新人培訓(xùn)的費用處理是企業(yè)比較經(jīng)常會遇到的問題，為了讓企業(yè)能夠有效控制費用，可以采取在設(shè)定培訓(xùn)預(yù)算內(nèi)采購有償服務(wù)、比較價格后挑選最佳報價或者結(jié)合實習(xí)模式等方式來把握費用，也可以根據(jù)企業(yè)具體實際，靈活運用財務(wù)工具管理培訓(xùn)費用。