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在關于崗位一樣，員工不同意調離工作地點時，公司是否違法，并不是一個單一的判斷結果，而是要受到相關法律條文條件及公司員工勞動合同約定等各種因素的制約。一般情況下，公司在調動員工的工作地點時，需要提前通知，且需要征得員工的書面同意，具體的期限約定要參考勞動合同及相關法律規(guī)定。如果公司未提前通知并且沒有征得員工書面同意，可能存在違法行為，被員工提出抗辯權利。 另外，不同的省份有不同的法律規(guī)定，公司應當了解屬地管理部門規(guī)定，務必遵守法律法規(guī)，避免因為違法違規(guī)而引發(fā)糾紛。同時，調動員工的工作地點，若需要變更工作時長及工作內容，也應當按照相關的勞動合同及法規(guī)進行簽訂變更協(xié)議，以示尊重員工權利，提高企業(yè)形象。