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對(duì)于員工未交滿(mǎn)12個(gè)月的情況，計(jì)算平均工資的方法通常有兩種： 1. 將員工的實(shí)際繳納月份為基礎(chǔ)，將工資總額除以該員工實(shí)際繳納的月份，獲取該員工的月平均工資。這種方式比較符合實(shí)際情況，但顯得比較復(fù)雜，不容易統(tǒng)計(jì)出一個(gè)具體的平均數(shù)字。 2. 將工資總額除以12個(gè)月，計(jì)算出一個(gè)理論上的月平均工資。這種方式比較簡(jiǎn)單，容易統(tǒng)計(jì)出平均數(shù)字，但并不符合實(shí)際情況，計(jì)算出來(lái)的數(shù)字跟實(shí)際可能存在較大出入。 因此，具體情況具體分析，在確定平均工資時(shí)，要考慮到實(shí)際情況，根據(jù)實(shí)際情況靈活運(yùn)用上述兩種計(jì)算方法，以獲取最合理的月平均工資。 拓展知識(shí)：計(jì)算出來(lái)的月平均工資與實(shí)際平均工資之間的出入，可以通過(guò)雙方討論協(xié)商，達(dá)成一致計(jì)算月平均工資的方式，以保證雙方利益。