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勞動合同是勞動者和用人單位之間雙方共同簽訂的書面合同，它具有法律效力，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。為了確保勞動合同的真實(shí)性，勞動合同通常要求用人單位蓋章。有效的勞動合同必須由用人單位蓋公章，由勞動者簽名，或由雙方共同蓋有效的公章，這樣的勞動合同才能被認(rèn)定。另外，有一些特殊情況下，勞動者和用人單位雙方都可以以電子合同的形式簽訂勞動合同，但是此類電子合同也要求勞動者和用人單位均要簽名或驗(yàn)證，以表示雙方真誠合作。 拓展知識：勞動合同中的章程是指雙方簽訂的勞動合同所需要簽署的印章，是法律上認(rèn)定勞動合同真實(shí)性和合法性的重要依據(jù)，有一定的法律效力。《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的書面勞動合同必須蓋公章，此等書面勞動合同經(jīng)用人單位蓋公章、勞動者簽名或雙方共同蓋章，即被視為有效的勞動合同。