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根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》，成立三年內(nèi)的小微企業(yè)，當企業(yè)職工超過30人時，需要按期向為職工開具失業(yè)保險和工傷保險繳費，未向保險基金繳費者，由勞動行政部門按照未繳費額兩倍額收取殘保金。殘保金收取后,企業(yè)應繼續(xù)繳納其他國家規(guī)定的職工福利費，包括失業(yè)保險金和工傷保險金。 另外，小微企業(yè)指就業(yè)人數(shù)50人以下的小企業(yè)，視事物復雜程度和經(jīng)營狀況，一般不超過50人。中國勞動法規(guī)定，小微企業(yè)職工應按規(guī)定交納社會保險費，并繳納失業(yè)保險金和工傷保險金。此外，小微企業(yè)職工應享受到國家其他支持政策，比如管理經(jīng)費補貼，職工福利費補貼以及稅收優(yōu)惠等。 總之，成立三年內(nèi)的小微企業(yè)，當企業(yè)職工超過30人時，應按規(guī)定交納社會保險費，并繳納失業(yè)保險金和工傷保險金，未向保險基金繳費者，由勞動行政部門按照未繳費額兩倍額收取殘保金。 拓展知識：隨著企業(yè)規(guī)模的擴大，小微企業(yè)職工的勞動權(quán)利和福利也在提高，他們不僅享受到了正常的社會福利待遇，而且還可以獲得安全發(fā)展保障，比如免稅、補貼甚至更多的企業(yè)福利。因此，小微企業(yè)應積極采取措施，加強對職工的福利保障，提高企業(yè)的社會形象，使小微企業(yè)可以安全高效的發(fā)展。