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通過應(yīng)付職工薪酬核算個(gè)稅，可以有效控制稅負(fù)，保證企業(yè)和職工的利益。首先，在支付職工薪酬的同時(shí)，可以采取計(jì)算扣減的方式，為企業(yè)降低稅負(fù)，把企業(yè)支付的增值稅和工資扣除減少，有利于企業(yè)節(jié)約成本；其次，根據(jù)實(shí)際支付的職工薪酬，情況確定納稅人的個(gè)稅稅率，而不是根據(jù)固定的薪資水平來計(jì)算，從而更加公平公正，能夠降低稅負(fù)，減輕個(gè)人納稅負(fù)擔(dān)；最后，可以提高稅收征管效率，減少稅收逃避和漏稅行為，更有效的保障國家稅收所得。 通過應(yīng)付職工薪酬核算的方式，可以有效的降低企業(yè)和職工的稅負(fù)，保障國家稅收來源。同時(shí)，拓展知識可以指出，在稅收管理方面，我國也不斷推出相應(yīng)的政策，如深化個(gè)稅改革，減稅降費(fèi)，完善政策條款和制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。