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根據(jù)某員工月底最后三天才來(lái)的情況，應(yīng)該給這位員工發(fā)放工資計(jì)算如下： 首先，每月應(yīng)出勤26天，該員工月底最后三天才來(lái)，因此，有效工時(shí)是三天，把每月應(yīng)出勤26天的無(wú)責(zé)任底薪2400除以26天得到每天無(wú)責(zé)任底薪的金額，然后乘以實(shí)際出勤的天數(shù)，得到該員工月底最后三天工作有效工時(shí)應(yīng)得的無(wú)責(zé)任底薪金額，再加上月應(yīng)補(bǔ)貼的餐補(bǔ)500，即可得到該員工的工資總額。 具體計(jì)算過(guò)程：2400÷26=92.31，每天無(wú)責(zé)任底薪92.31乘以3天有效工時(shí)得到276.93，加上餐補(bǔ)500，最終應(yīng)該給這位員工發(fā)放工資為776.93元。 拓展知識(shí)：以上計(jì)算只針對(duì)于有效工作時(shí)間小于等于26天的情況，即缺勤或者請(qǐng)假的情況。若有效工作時(shí)間大于26天，則需要將有效工作時(shí)間多出來(lái)的天數(shù)根據(jù)實(shí)際工作情況和部門規(guī)定來(lái)決定每超出1天的加班費(fèi)或者倍數(shù)工資。