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月末結(jié)算工資分錄如下： 1. 制造A產(chǎn)品工人工資：20000元，與國(guó)家法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)相比，制造A產(chǎn)品工人工資較高，表明企業(yè)對(duì)其發(fā)放的工資給予了足夠的重視； 2. 制造B產(chǎn)品工人工資：10000元，與國(guó)家法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)相比，這部分工人的工資收入偏低，公司可按企業(yè)政策完善對(duì)該部分工人的工資待遇； 3. 車(chē)間管理人員工資：5000元，管理人員的工資是企業(yè)的一項(xiàng)重要成本，企業(yè)要保證管理人員的收入水平，拓展管理層的素質(zhì)，提高管理水平； 4.廠部管理人員工資：5000元，廠部管理人員是企業(yè)管理的重要部分，企業(yè)要加大對(duì)此部分人員的培訓(xùn)和提升，增加其素質(zhì)和技能，以提升企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。 拓展知識(shí)：企業(yè)職工工資的發(fā)放，不僅要求按照國(guó)家法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，還要深入了解企業(yè)所處的市場(chǎng)形勢(shì)，把握市場(chǎng)薪酬水平發(fā)放合理的薪酬，同時(shí)要注意職工的能力，績(jī)效等情況，對(duì)企業(yè)有能力的員工進(jìn)行激勵(lì)，在資源配置上，保證職工薪酬的公平性，確保企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)。