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非全日制勞動合同一般被用來描述一種非全日制勞動關(guān)系，即員工和雇主之間不存在全日制的業(yè)績完成或工作時(shí)間的要求。這種合同容易被濫用，例如有的雇主將實(shí)際上的全日制或長期工作要求變更為非全日制的，以此來減少社會保險(xiǎn)費(fèi)用。有的雇主還非法要求員工工作時(shí)間長于合同規(guī)定，例如合同規(guī)定周六可以不上班，但實(shí)際上也要上班。因此，如果公司使用非全日制勞動合同，那么要嚴(yán)格按照合同規(guī)定的比例付社會保險(xiǎn)費(fèi)，不得違反勞動法的規(guī)定，更不能濫用該合同來削減費(fèi)用。此外，要堅(jiān)持規(guī)范管理，嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同，妥善解決勞動關(guān)系，保護(hù)職工的正當(dāng)權(quán)益，營造良好的勞動環(huán)境。