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計(jì)提人員工資作為成本需要具體根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況來(lái)判斷，一般來(lái)說(shuō)，人事福利可以記入管理費(fèi)用職工薪酬，而作為主營(yíng)業(yè)務(wù)成本，一般只記錄成本與主營(yíng)業(yè)務(wù)直接相關(guān)的費(fèi)用，而人事福利本身跟主營(yíng)業(yè)務(wù)沒(méi)有太大關(guān)系，所以不建議將其記錄為主營(yíng)業(yè)務(wù)成本。不過(guò)，也有一定的情況，如果企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)全部由其雇傭的員工完成，那么可能有必要將人事福利費(fèi)用計(jì)入主營(yíng)業(yè)務(wù)成本。 另外，企業(yè)在計(jì)提人員工資費(fèi)用時(shí)，還需要考慮到管理部門(mén)的工資和福利支出，因?yàn)檫@些支出與主營(yíng)業(yè)務(wù)也有一定的關(guān)系。對(duì)于這些支出，可以記入管理費(fèi)用職工薪酬，以確保企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。