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對于這種情況，我們需要按照政府規(guī)定的稅收進行申報。根據(jù)國家財政部《企業(yè)所得稅法實施細則》（財稅[2004]87號），未發(fā)放薪酬的部分，應按當年最低工資標準（或當?shù)刈畹凸べY標準）來確定應繳稅額。 例如，若一位法人在2019年全年未發(fā)放薪酬，根據(jù)發(fā)文要求，在企業(yè)所得稅申報表中，其工資及薪金支出應按2019年本地區(qū)最低工資標準來申報所得稅。 因此，在這種情況下，要填寫0的申報，就是按照最低工資標準來確定應繳稅額。當然，在申報時，要準備好必要的證明文件，以免產(chǎn)生風險。 拓展知識：據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞務報酬應當及時發(fā)放，但法定節(jié)假日、病假期間由當事人協(xié)商，可以約定發(fā)放期限。因此，企業(yè)應尊重勞動者的合法權益，遵守勞動合同約定并及時發(fā)放勞務報酬，以保障勞動者的權利。