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臨時工發(fā)工資，沒有勞務(wù)合同的情況下，發(fā)薪當(dāng)然要遵守《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，即按照勞動者的實(shí)際工作時間和實(shí)際工作量來結(jié)算工資，并且要按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放工資。對于開勞務(wù)發(fā)票的問題，如果沒有完成《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》及其它必要文件的辦理，那么建議當(dāng)事人可以直接在現(xiàn)場發(fā)放臨時工的工資，不需要開勞務(wù)發(fā)票。 拓展知識： 在發(fā)放臨時工工資時，其實(shí)還有更多的細(xì)節(jié)需要注意。比如臨時工可以申請社會保險或者申請勞動保護(hù)，雙方需要確定如何發(fā)放這些社會保險或勞動保護(hù)，以及雙方之間的責(zé)任。此外，當(dāng)發(fā)放臨時工的工資時，還需要注意以下幾點(diǎn)：1、臨時工工資的發(fā)放時間，要及時發(fā)放；2、發(fā)放臨時工的工資要保證合法、準(zhǔn)確、完整；3、要保證給臨時工發(fā)放的工資盡可能接近相同服務(wù)對象的收入水平，以及當(dāng)?shù)厣鐣托袠I(yè)的平均收入水平。