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按照相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)采取稅前扣款的方式進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納，此種情況下，將在計(jì)算員工的應(yīng)發(fā)薪酬時(shí)，直接從薪酬中扣除該企業(yè)應(yīng)繳納的社保與醫(yī)保費(fèi)用，然后傳達(dá)至當(dāng)?shù)厣绫＜搬t(yī)保機(jī)構(gòu)，最終支付給機(jī)構(gòu)，因此自然人扣繳端進(jìn)入工資薪金申報(bào)時(shí)，需要按應(yīng)發(fā)計(jì)工資在稅前扣除社保和醫(yī)保的金額。從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，稅前扣款和稅后扣款的區(qū)別就是，稅前扣款是在應(yīng)發(fā)薪酬中作減法，稅后扣款是在實(shí)發(fā)薪酬中作減法。 相比之下，當(dāng)企業(yè)采取稅后扣款的方式進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納，即由企業(yè)計(jì)算員工的實(shí)發(fā)薪酬，再?gòu)挠?jì)算出的實(shí)發(fā)薪酬中扣除企業(yè)應(yīng)交社保和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，最終支付給機(jī)構(gòu)，此時(shí)有利于稅收負(fù)擔(dān)減輕，對(duì)于某些薪酬總額很低，一旦采取稅前扣款，就會(huì)導(dǎo)致員工實(shí)際獲得薪酬非常低，稅后扣款可以減輕員工的稅收負(fù)擔(dān)，提高員工實(shí)際收入水平。