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對于勞務工資，特別是大宗工資，將所有金額打到一張人卡上是不合理的。因為一種工種的稅前總收入不能超過稅法規(guī)定的最高工資標準，以及每月應繳稅額的最高稅額不能超過稅法規(guī)定的最高限額。如果勞務工資的收入超過了最高工資標準，那么就會產(chǎn)生超出標準的部分，就需要個人繳稅，但是如果將多種勞務工資打到一張人卡上，那么就無法區(qū)分每種工種的收入，從而產(chǎn)生個人稅收管理的不透明度。 這時候就需要采用稅前分賬制，也就是按照每種勞務工資所產(chǎn)生的收入分別打到不同人卡上，按照規(guī)定的工資標準，每分賬管理一次，計算出個人每次應繳稅收，這樣才能避免稅收管理透明度不夠、稅收逃稅等問題的產(chǎn)生。例如，將不同種類的工資分賬到幾個工資卡，每分賬管理一次，就能更好地控制每種工種的收入，并計算出個人的稅收。如果將各種工種的收入打到一個卡中，會造成個人稅收管理不透明，并且還有可能出現(xiàn)逃稅的情況。 在實際的勞務費管理當中，我們還必須考慮到個人繳稅，這就需要我們?nèi)媪私猱數(shù)氐亩愂照?，根?jù)不同的政策來合理使用稅前分賬制，從而避免個人稅收管理不透明和逃稅的問題。另外，我們還需要加強勞務派遣單位對勞務工資支付的監(jiān)督和檢查，讓每個單位的稅收管理更加透明、便捷和安全，從而避免漏稅等外支。