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沒(méi)有開(kāi)展業(yè)務(wù)的新公司不需要申報(bào)工資，但是我們可以參考《中華人民共和國(guó)工資總額審計(jì)管理辦法》，以便了解申報(bào)工資的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)文件規(guī)定，從基本工資、津貼、補(bǔ)貼、過(guò)節(jié)費(fèi)、勞動(dòng)報(bào)酬等方面，都要按規(guī)定向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)和繳納。此外，新公司的老板還要根據(jù)工資和薪金總額的實(shí)際情況進(jìn)行申報(bào)，具體申報(bào)流程可以參考稅務(wù)局的官網(wǎng)。最后，為更好的管理和控制公司人事資金情況，新公司可以采取相應(yīng)措施，設(shè)置相關(guān)管理制度，如建立工資核算體系，增加財(cái)務(wù)管控活動(dòng)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理制度建設(shè)等，以保證工資正常繳納和管理。 拓展：在申報(bào)工資時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)工資管理的重視，如嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)定，適時(shí)變更工資標(biāo)準(zhǔn)，合理安排提成等，以確保工資的發(fā)放如期、如數(shù)。此外，為了提高社會(huì)福利和激勵(lì)員工，公司還可以考慮引入計(jì)發(fā)績(jī)效工資的形式，即為員工提供一定的表現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，以提升公司的效率和發(fā)展。