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是的，如果您雇用了4個臨時工人，您可以正常做工資表并開展工資支付。臨時工在本次工作中受雇，其工作根據(jù)有關(guān)用人單位和臨時工簽訂的勞動合同而對相應(yīng)的工作時間和工資進(jìn)行約定，用人單位應(yīng)當(dāng)按有關(guān)約定，向臨時工支付工資，并記錄支付的工資發(fā)放記錄，實施工資賬目管理。 在具體的工資表計算中，臨時工應(yīng)根據(jù)勞動合同確定其計件工資或月計工資，并根據(jù)工作實際情況計算出臨時工本月應(yīng)得工資數(shù)額。在此基礎(chǔ)上還應(yīng)結(jié)合具體情況，根據(jù)就業(yè)保險、社會保險、住房公積金等法 定繳款的相關(guān)要求，準(zhǔn)確計算出責(zé)任用人單位應(yīng)當(dāng)支付的臨時工工資及各項社會保險繳費總額。 拓展知識：臨時工的勞動關(guān)系的法律性質(zhì)為勞務(wù)關(guān)系，與普通職工的勞動關(guān)系不同，但有關(guān)相關(guān)勞動法律法規(guī)也適用于臨時工。臨時工對所受之勞動報酬不得低于普通職工同崗位報酬水平，用人單位應(yīng)按規(guī)定為臨時工繳納社會保險。