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答案是可以的。在沖銷去年多計提的工資時，我們需要確保它不會對今年的財務(wù)報告產(chǎn)生不利影響。例如，它不能破壞今年的稅收優(yōu)惠，不能降低今年的利潤率，不能影響今年的預(yù)算，以及不能改變今年的期末財務(wù)報表的外觀。如果沖銷的數(shù)據(jù)符合上述要求，則可以用于管理費用。 從財務(wù)上來看，計提工資是指計算企業(yè)應(yīng)支付的工資，企業(yè)按月或按季計算應(yīng)付工資，并按法定的比例將計提工資記入企業(yè)各項費用中。計提工資是企業(yè)或者其他機構(gòu)按照規(guī)定在賬上所記錄的未實際發(fā)生的費用，可以用作企業(yè)或政府機構(gòu)和其他機構(gòu)準備支付職工或供應(yīng)商的費用。由于計提工資是賬上的一筆未實際發(fā)生的費用，因此它可以被沖銷，轉(zhuǎn)移用于管理費用等其他費用中。