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一般來講，工資表是由人事部門制作的。人事部門負責安排員工工作，并收集員工信息，根據(jù)具體情況確定工資表。在公司內(nèi)，工資表是由人事部門的相關人員根據(jù)上級的指示進行制定的，此過程要求人事部門具備較高的組織能力和細節(jié)處理能力。在制定完工資表后，通常會傳遞給財務部門，進行財務處理，財務部門除了按照工資表制定計算工資之外，還要給予相應的專業(yè)建議和決策。因此，可以說，財務部門的處理與制定的工資表有很大的關系。 拓展知識：工資表的制定不僅要考慮到各種員工的技能和能力，同時也必須考慮到具體的企業(yè)政策，如招聘政策、福利政策等，這些政策將會直接影響工資表的定價，也就是說制定工資表必須考慮到各種情況和因素，才能使企業(yè)控制成本，發(fā)揮企業(yè)資源的最大效益。