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補發(fā)以前月份的工資，首先要明確以前月份的工資有沒有做過計提處理，如果沒有計提，那工資就沒有正式發(fā)放，此時應該補發(fā)此月份的工資。在實際處理當中，具體補發(fā)工資步驟如下： 1.首先，明確要補發(fā)工資的月份，并且清楚補發(fā)人員名單； 2.組織財務工作人員，根據(jù)原工資標準計算要補發(fā)的工資； 3.考慮到各種薪酬（如職業(yè)技能津貼、全勤獎）及通訊補助的計算； 4.針對補發(fā)的工資，需要做計提處理，確保發(fā)放形式符合當月應繳所得稅的規(guī)定； 5.組織好補發(fā)工資的相關程序，并及時處理； 6.及時通知需要補發(fā)工資的人員，向他們進行相關說明； 7.完成補發(fā)工資的相關程序處理，并確保補發(fā)工資造成的影響和后果的有效控制。 補發(fā)以前月份的工資有利于員工的勞動報酬得到充分的保障，同時也是企業(yè)財務審計和稅務管理的重要環(huán)節(jié)。此外，企業(yè)在處理補發(fā)工資的問題時，還需要格外注意社會保險繳費的計算，避免引發(fā)社會保險繳費漏繳的問題。