免費問答

這種情況可以考慮將提成與工資計提分開，9月份仍可按正常工資支付，隔月再計提提成，以滿足9月份工資發(fā)放時間安排。此方案對于提成算法復雜，實際計算需要10月初才能完成的情況是適用的。 此外，跨月計提工資的另一種實施方案是按比例進行預提，以保證9月底發(fā)放的工資已經(jīng)包含了提成，這將有效降低月度計提的復雜度，更加有利于財務(wù)部門的工作。 總的來說，跨月計提工資的處理需要根據(jù)具體情況，靈活處理，因算法、數(shù)據(jù)等實際因素不一樣，擬定處理方案可能也不同。拓展知識：在計提工資時，應將計算結(jié)果與上期工資扣減數(shù)據(jù)、計提時間及當期發(fā)放金額跟述，以確保準確把控計提風險。