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處理員工的罰款這一項(xiàng)，應(yīng)按照當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)及公司規(guī)定來處理。首先，財(cái)務(wù)部門應(yīng)參照員工的責(zé)任書及雇傭合同，確定員工的違規(guī)行為是否需要罰款，并確定罰款數(shù)額，可根據(jù)企業(yè)自身規(guī)定已經(jīng)立法賦予的罰款金額。其次，出納根據(jù)當(dāng)?shù)卣吆凸疽?guī)定，向相應(yīng)人員發(fā)放罰款。最后，財(cái)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)在賬戶上做明確賬目來記載罰款的發(fā)放，便于查詢跟蹤。 拓展知識(shí)：在處理罰款的過程中，應(yīng)當(dāng)特別注意是否存在訴訟風(fēng)險(xiǎn)。一方面，勞動(dòng)者可以就罰款事宜向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，也可以就罰款事宜向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;另一方面，勞動(dòng)者也可以到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，也可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。